法律分析：工伤事故是指在工作岗位上发生的意外伤害，根据伤害类型和原因，一般可以分为以下几类：
1.职业病类：是指因工作原因引起的疾病，由于职业病的诊断比较难，因此法律上规定了职业病的鉴定、赔偿等具体措施。
2.身体损伤类：是指因工作原因造成的身体上的损伤，如切割、烧伤、碰撞、坠落等。
3.心理损伤类：是指因长期的工作压力、心理应激等原因而导致的精神或心理上的损伤，如焦虑、抑郁、创伤后应激障碍等。
4.意外伤害类：是指工作场所的意外事故，包括交通事故、火灾、爆炸等。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第五条 工伤是指在用人单位生产经营活动中，因工作原因受到的人身伤害或者患病，即使在外地、外国发生，也应认定为工伤。用人单位应当依照本条例规定的条件和标准为劳动者办理工伤保险。
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