国家规定的日工资计算方法是月工资收入除以月计薪天数，加班工资按平均每月计薪天数折算，节假日加班300%，休息日加班200%，正常工作日加班150%，每小时加班工资为日加班工资除以8小时。
法律分析
国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月
1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%；
2.休息日加班工资班工资的计算基数÷21.75×200%；
3.正常工作日加班工资班工资的计算基数÷21.75×150%；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
拓展延伸
劳动法下的工资支付与福利保障措施
劳动法下的工资支付与福利保障措施是指根据劳动法规定，雇主应按照一定的规定和程序向员工支付工资，并提供相应的福利保障。工资支付方面，劳动法规定了工资的计算方式、支付周期、支付方式等，确保员工能够按时、按规定收到应得的工资。而福利保障措施包括但不限于社会保险、住房公积金、医疗保险等，旨在保障员工的基本权益和福利待遇。雇主应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合法性和及时性，同时提供合理的福利保障，以维护员工的权益，促进劳动关系的和谐与稳定。
结语
合理计算工资是保障员工权益的重要环节。根据国家规定，工资计算方法需遵循一定规则，确保公平合理。加班工资的计算也有具体规定，根据不同情况进行折算。此外，劳动法还规定了工资支付与福利保障措施，确保员工按时获得应得的工资，并享受相应的福利待遇。雇主应遵守法律法规，保障员工的权益，维护劳动关系的和谐稳定。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。