病假期间工资按照《劳动法》规定的公式计算，根据病假天数和工龄的不同比例，发放60%-100%的工资。如果企业拒绝发放病假工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。
法律分析
一、请病假半个月工资规定是什么?
根据国家《劳动法》的规定，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。
二、工资计算基数有明确规定：
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”
(1)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。以上为病假工资的相关规定和计算方法。
很多人在请病假的时候都会考虑到自己的工资发放情况，按照我国相关法规规定在劳动者病假期间工资是按照一定的比例进行发放的，也就是说即使不在工作岗位，病假期间也是依法领取一定的工资，如果企业公司拒绝发放，要依法来进行维护自己的合法利益。
结语
根据我国相关法规规定，劳动者在病假期间仍有权享受工资待遇。根据《劳动法》规定，病假工资按照一定比例发放，与员工的工龄有关。无论是否在工作岗位上，劳动者都有权利保障自己的合法利益。如果企业拒绝发放病假工资，劳动者可以依法维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十九条 社会保险基金在保证安全的前提下，按照国务院规定投资运营实现保值增值。
社会保险基金不得违规投资运营，不得用于平衡其他政府预算，不得用于兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用，或者违反法律、行政法规规定挪作其他用途。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章 社会保险基金 第六十八条 社会保险基金存入财政专户，具体管理办法由国务院规定。