岗位职责说明书是用来规范和约束员工工作的重要文件，它应该清晰地表述岗位职责和工作要求，以便员工明确自己的职责范围、工作目标和工作标准。以下是岗位职责说明书中应该注重的方面：
1.岗位职责：说明员工在岗位上应该承担的职责和任务，包括具体的工作内容、操作流程、工作方法等。这些描述应该尽可能准确、清晰、简洁，避免出现模糊、笼统、重复的表述。
2.工作要求：说明员工在完成工作任务时应该达到的要求和标准，包括绩效目标、工作质量、工作效率、工作态度等。这些要求应该具体、可衡量、可操作，避免出现主观判断、不可衡量、不可操作的表述。
3.工作流程和标准：说明员工在完成工作任务时应该遵循的工作流程和标准，包括操作步骤、工作流程、规范标准等。这些描述应该详细、准确、可操作，避免出现缺乏细节、不可操作、不规范的表述。
4.工作职责范围：说明员工在岗位上负责的工作范围和工作职责，包括工作领域、工作范围、工作职责等。这些描述应该具体、清晰、明确，避免出现模糊、笼统、重复的表述。
5.工作目标和绩效评估：说明员工在完成工作任务时应该达到的目标和绩效评估标准，包括绩效目标、绩效评估标准、考核标准等。这些要求应该可衡量、可操作、可达成，避免出现主观判断、不可衡量、不可达成的表述。
总之，岗位职责说明书应该清晰、准确、可操作、可衡量、可达成，避免出现模糊、笼统、不可衡量、不可操作、不可达成的表述。只有这样，才能有效地规范和约束员工工作，提高员工工作效率和工作质量。