岗位职责说明书是企业管理中非常重要的一环，它是管理者向员工阐述岗位职责和要求的重要工具。岗位职责说明书是企业管理制度的组成部分，是企业文化和价值观的重要体现。如何使岗位职责说明书与企业文化和价值观相匹配，是每个管理者都需要思考的问题。
首先，岗位职责说明书需要与企业文化和价值观相一致。企业文化和价值观是企业的精神支柱，是企业行为的指导方针，也是企业形象的体现。岗位职责说明书中所描述的岗位职责和要求，应该是企业文化和价值观的体现。例如，如果企业的价值观是“以客户为中心”，那么岗位职责说明书中的岗位职责和要求应该是针对客户需求的，强调员工需要为客户提供优质服务。
其次，岗位职责说明书需要与企业战略和目标相一致。企业战略和目标是企业实现长期发展的重要依据，也是企业管理的重要指导方针。岗位职责说明书中的岗位职责和要求应该是企业战略和目标的具体体现。例如，如果企业的战略是“拓展市场份额”，那么岗位职责说明书中的岗位职责和要求应该是针对市场拓展的，强调员工需要积极开拓新客户和维护老客户。
最后，岗位职责说明书需要与员工能力和素质相匹配。企业需要根据员工的能力和素质来分配岗位职责和要求，以保证员工能够胜任工作并发挥出最大的价值。岗位职责说明书中的岗位职责和要求应该是符合员工能力和素质的，同时也需要给员工提供发展空间和机会。例如，如果员工的能力和素质比较适合市场营销工作，那么岗位职责说明书中的岗位职责和要求应该是针对市场营销的，强调员工需要开展市场调研、推广产品等工作，并给予员工相应的培训和发展机会。
综上所述，岗位职责说明书需要与企业文化和价值观相匹配，与企业战略和目标相一致，与员工能力和素质相匹配，这样才能真正发挥其作用，为员工提供明确的工作方向和要求，同时也为企业提供了一个有效的管理工具。