岗位职责说明书是企业人力资源管理中的一项重要工作，它详细说明了员工的工作职责、工作目标、工作绩效以及奖励和惩罚等内容。在撰写岗位职责说明书时，除了基本的工作职责外，还应该包含以下附加条款和注意事项：
保密条款：对于一些涉及到公司商业机密的岗位，需要在职责说明书中明确规定保密责任，严格保守公司机密。
安全条款：对于一些有安全风险的岗位，需要在职责说明书中明确规定安全责任，以确保员工和公司财产的安全。
知识产权条款：对于一些需要知识产权保护的岗位，需要在职责说明书中明确规定知识产权责任，保障公司的知识产权。
离职条款：在职责说明书中应该明确员工离职时需要注意的事项，如离职手续的办理、工作交接等，以确保离职员工与公司之间的关系和谐。
奖惩条款：在职责说明书中应该明确员工的工作目标和绩效评估标准，以及奖励和惩罚的规定，以激励员工提高工作业绩。
总之，岗位职责说明书的编写需要根据不同岗位的特点和工作内容进行具体分析和规定。在制定附加条款和注意事项时，应该考虑到企业的实际情况，确保规定的内容合理、可行，同时需要注意法律法规的规定。