岗位职责说明书是企业人力资源管理中的重要文件之一，它主要用于规定员工的工作职责、工作要求、工作成果和工作评价等方面的要求。其更新周期应该根据企业的实际情况而定，通常建议每年至少更新一次。
岗位职责说明书的更新周期应该根据以下几个方面来考虑：
组织架构变化：企业随着发展，组织架构可能会有所变化，此时需要对岗位职责说明书进行相应的更新，以保证其与组织架构相对应。
工作内容变化：随着市场环境的变化和企业业务的扩展，工作内容也可能会不断调整，此时需要及时更新岗位职责说明书。
员工流动：员工流动是企业中比较常见的现象，当员工离职或调动时，需要及时更新相应的岗位职责说明书。
需求变化：企业的需求可能会随时发生变化，此时也需要对岗位职责说明书进行相应的调整。
总之，岗位职责说明书的更新周期应该根据企业的实际情况而定，建议每年至少更新一次，以保证其与企业的实际情况相符。