岗位职责说明书是企业内部管理的重要文件之一，它是规定员工职责的基础，对于保证企业内部管理的顺畅和员工的工作效率都有着重要的作用。因此，岗位职责说明书需要定期更新。
岗位职责说明书需要更新的时间因企业而异，一般情况下，以下情况需要更新：
1.岗位职责发生变化：如果某个职位的职责发生了变化，就需要重新制定新的岗位职责说明书。
2.组织架构发生变化：如果企业的组织架构发生了变化，例如公司合并、分立、重组等，就需要对岗位职责进行调整和更新。
3.法规、政策变化：如果法规、政策发生了变化，企业需要根据新的法规、政策来更新相关的岗位职责说明书。
4.员工反馈：如果员工对某些岗位的职责有不同的看法或建议，企业可以根据反馈意见来更新岗位职责说明书。
5.定期检查：企业可以定期检查岗位职责说明书是否需要更新，例如每年一次或每两年一次。
岗位职责说明书更新后，需要向员工进行公示，让员工了解新的职责要求，以便员工能够更好地完成工作任务。