岗位职责说明书是企业管理中的必备文档，它记录了员工在岗位上应当具备的职责、权利、义务等内容，对于企业管理和员工职业生涯规划都非常重要。然而，很多企业发现员工不太理解或遵守这些要求，导致工作效率低下甚至出现失误。如何让员工理解并遵守岗位职责说明书的要求呢？以下是几点建议：
建立明确的沟通渠道：企业应该建立起明确的沟通渠道，让员工能够随时向上级反映自己的问题和困难。这样可以保证员工对岗位职责说明书的理解和遵守是基于正确的信息和指导。
培训和指导：企业可以定期组织培训和指导，向员工详细介绍岗位职责说明书的内容和要求，让员工能够清楚地知道自己的职责和工作目标。在培训和指导中，企业可以引入案例分析和互动讨论等方式，让员工更好地理解和接受。
激励和奖励：企业可以对员工遵守岗位职责说明书的要求进行激励和奖励，如加薪、晋升、表彰等等。这样可以激发员工的积极性和主动性，提高员工对职责说明书的认同感和遵守意愿。
督促和管理：企业应该加强对员工的督促和管理，确保员工遵守岗位职责说明书的要求。在实际工作中，企业可以通过考核、检查等方式对员工的绩效进行评估，发现问题及时进行纠正和改进。
总之，让员工理解并遵守岗位职责说明书的要求，需要企业从多个方面入手，建立起科学的管理机制和有效的激励机制，让员工能够真正认同和遵守这些要求，从而提高工作效率和质量，为企业的发展贡献力量。