岗位职责是企业组织管理的重要文档，它明确了员工在工作中的职责、权利和义务，是员工进行工作的指导和规范。随着企业的发展、组织结构的变化、工作内容的调整等因素的影响，岗位职责需要不断地更新和修订。
岗位职责需要经常更新的原因主要有以下几点：
1.适应企业变革：企业在不断发展变革的过程中，组织架构、业务范畴等都会发生变化，员工的职责和工作内容需要随之调整，使其与企业的发展保持一致，避免出现职责不清、重复劳动等问题。
2.提高工作效率：岗位职责的更新和修订可以使员工更加清楚地了解自己的工作职责，避免重复劳动和资源浪费，提高工作效率，降低成本。
3.促进员工发展：随着企业的发展，员工的工作职责也会发生变化。通过更新和修订岗位职责，可以促进员工的发展，提高员工的工作技能和综合素质。
4.维护劳动关系：岗位职责的更新和修订可以使员工更加清楚地了解自己的权利和义务，减少因为职责不清而引起的劳动纠纷，维护企业的稳定和和谐。
综上所述，岗位职责需要经常更新和修订，以适应企业的发展变化和员工的需求，提高工作效率，促进员工发展，维护劳动关系，保证企业的稳定和可持续发展。