职业倦怠与工作压力是息息相关的。工作压力是指工作中的各种要求、期望和负担，它通常是由于工作任务的量大、难度高、紧迫性强以及时间压力等因素造成的。而职业倦怠则是指员工对工作的疲劳、厌倦和失去兴趣的心理状态，表现为对工作的消极态度、情绪低落、工作效率下降等。
工作压力过大会导致员工感到心理和身体上的疲劳，长时间处于高度紧张的状态下会使员工的注意力和集中力下降，进而影响工作的质量和效率。同时，工作压力也会导致员工的情绪和情感受到负面影响，使其产生情绪低落、焦虑、抑郁等不良情绪，从而对工作失去兴趣和热情。这些因素都会导致职业倦怠的产生和加剧。
管理者需要认识到工作压力对员工职业倦怠的影响，采取措施减轻员工的工作压力，以避免和缓解职业倦怠的发生。以下是一些管理者可以采取的具体方法：
分配合理的工作任务和资源。合理分配工作任务，避免过度集中或不合理安排，确保员工有足够的时间和资源完成任务，减少工作压力。
提供支持和帮助。管理者可以与员工建立良好的沟通渠道，了解员工的工作情况和困难，提供必要的支持和帮助，让员工感受到组织的关心和支持。
培养员工的工作能力。通过培训和发展计划，提升员工的工作能力和技能，让员工更加自信和熟练地应对工作压力，增强工作的满意度和成就感。
创建良好的工作环境。管理者可以营造一个积极、和谐的工作氛围，鼓励员工之间的合作和支持，减少工作中的冲突和压力，增加员工的工作满意度。
管理时间和任务。管理者可以与员工一起制定合理的工作计划和时间安排，帮助员工分清优先级，合理安排工作顺序，避免任务过度紧张和时间压力。
鼓励员工休息和放松。管理者可以鼓励员工合理安排休息时间，提倡员工进行放松和娱乐活动，以缓解工作压力，增加工作的乐趣和动力。
综上所述，工作压力是职业倦怠的主要原因之一。管理者需要认识到工作压力对员工的影响，并采取相应的措施减轻员工的工作压力，以促进员工的工作满意度和工作效能。