岗位职责说明书是管理者招聘、用人和管理的重要工具，也是员工了解自己工作职责和发挥自己潜力的依据。而公司文化和价值观则是企业核心竞争力之一，对于招聘、用人和管理都有重要作用。因此，岗位职责说明书应该与公司文化和价值观相符合，具体可以采取以下措施：
1.明确公司文化和价值观：首先需要明确公司的文化和价值观，这是制定岗位职责说明书的前提。例如，如果公司注重创新和协作，那么在招聘和用人方面就需要强调员工的创新和协作能力，岗位职责说明书也要体现这一点。
2.制定符合公司文化和价值观的岗位职责说明书：在制定岗位职责说明书时，需要考虑公司的文化和价值观，确保工作职责与公司的核心价值观相符合。例如，如果公司注重客户服务，那么客户服务岗位的职责说明书就需要强调员工的服务态度和技能。
3.培训员工：一旦制定了岗位职责说明书，就需要对新员工进行培训，让他们了解公司的文化和价值观，并将这些理念贯彻到工作中。此外，还需要定期对员工进行培训和提升，以增加员工的工作技能和素质。
4.激励员工：公司的文化和价值观应该与员工的薪资、绩效考核和晋升机制相结合，以激励员工发挥自己的潜力。例如，如果公司注重创新和协作，可以设置奖金和晋升机制，激励员工提出创意和协作。
综上所述，岗位职责说明书应该与公司文化和价值观相符合，这可以帮助企业建立积极向上的企业文化，吸引和留住优秀的员工，提高企业的竞争力。