制定符合实际的岗位职责说明书需要考虑以下几个方面：
1.明确岗位职责的标准和要求：制定岗位职责说明书前，需要明确岗位职责的标准和要求。主要包括岗位职责的范围、工作内容、工作量、工作时限、工作效果等。这些标准和要求需要与公司的战略目标、组织结构、部门职能等相匹配。
2.精确描述工作职责：岗位职责说明书需要精确描述工作职责，避免出现笼统的描述。可以采用“动词+宾语”或者“任务+目标”等方式进行描述，使得工作职责具有可操作性和量化性。
3.结合岗位需求制定：岗位职责说明书需要结合岗位的具体需求进行制定。例如，对于销售岗位，需要注重描述销售目标、客户拓展、销售技巧、市场分析等方面的工作职责；对于技术岗位，需要注重描述技术研发、问题解决、技术支持等方面的工作职责。
4.参考现有标准：可以参考行业内的标准和规范，例如职业技能等级标准、职业资格证书要求等，以增加岗位职责说明书的可信度和权威性。
5.实践检验和修改：在制定完岗位职责说明书后，需要进行实践检验和修改。根据实际工作情况进行调整和完善，使得岗位职责说明书更符合实际工作需求。
综上所述，制定符合实际的岗位职责说明书需要明确岗位职责的标准和要求，精确描述工作职责，结合岗位需求进行制定，参考现有标准，进行实践检验和修改。