岗位职责说明书的更新频率不是固定的，因为它取决于组织的变化和岗位职责的改变。但是，一般来说，建议每年至少更新一次，以确保它与组织的目标和发展计划保持一致。以下是一些可能需要更新岗位职责说明书的情况：
组织结构变化：当公司发生组织结构调整时，可能需要更新岗位职责说明书以反映新的职责和关系。
工作职责的变化：当工作职责发生变化时，需要更新岗位职责说明书以确保员工知道他们的职责和责任。
新项目的启动：当公司启动新项目时，可能需要更新岗位职责说明书，以确保员工知道他们与项目相关的职责和责任。
新员工入职：当新员工入职时，可能需要更新岗位职责说明书，以确保他们知道自己的职责和责任。
相关法律法规的变化：当相关法律法规发生变化时，可能需要更新岗位职责说明书，以确保员工的工作符合法规要求。
总之，岗位职责说明书应该随着组织的变化和岗位职责的改变而更新，以确保员工知道他们的职责和责任，并能够为组织的目标做出贡献。