岗位职责说明书是企业管理中非常重要的一环，它是管理者制定和落实人事管理制度、规范员工行为的重要依据之一。岗位职责说明书的制定需要考虑员工是否理解和接受这些规定，因此通知和培训是必要的。
首先，通过向员工通知和培训，能够让员工更好地理解岗位职责说明书的内容和要求，避免误解和不当行为的发生。同时，通过培训，能够帮助员工全面了解企业的岗位要求、工作流程和工作安排，提高员工的工作效率和工作质量。
其次，通知和培训也是企业管理的一种体现。通过定期组织通知和培训，能够让员工感受到企业对员工的关注和关心，增强员工的归属感和认同感，从而促进员工的工作积极性和主动性。
最后，通知和培训也是企业必须履行的法律义务。《劳动法》规定，用人单位应当告知劳动者工作内容、工作地点、工作时间、工资报酬、劳动保护、劳动纪律等事项。因此，用人单位有责任向员工通知和培训岗位职责说明书的内容和要求。
综上所述，岗位职责说明书的制定需要向员工进行通知和培训，这不仅是为了落实人事管理制度和规范员工行为，也是企业管理的一种体现，更是企业必须履行的法律义务。