岗位职责说明书是一份详细描述岗位职责、职位要求、薪酬福利等信息的文档，是企业管理中的重要工具之一。编写好的岗位职责说明书可以为企业提供标准化、规范化的管理流程，提高招聘效率，降低人力成本，减少员工流动率。
以下是编写岗位职责说明书的步骤：
1.明确岗位职责和职位要求。在编写岗位职责说明书前，需要明确该岗位的职责和职位要求。可以通过与现有员工交流、观察工作流程、参考类似岗位的职责和要求等方式获得信息。
2.制定岗位职责说明书模板。制定模板可以帮助企业规范化管理，提高效率。模板中应包括岗位职责、职位要求、薪酬福利等信息。
3.编写岗位职责。根据明确的岗位职责，在模板中填写对应信息。岗位职责应该详细描述该岗位的工作内容、工作目标、工作流程等信息。
4.制定职位要求。根据明确的职位要求，制定职位要求列表。职位要求应该包括该岗位的学历、工作经验、技能要求等信息。
5.确定薪酬福利。薪酬福利是企业招募和留住人才的重要因素，需要在岗位职责说明书中明确。在制定薪酬福利时，应该考虑市场平均水平、该岗位的重要性、该岗位的难度等因素。
需要注意的是，编写岗位职责说明书需要根据不同的岗位类型和不同的企业特点进行适当调整。同时，岗位职责说明书需要不断更新，以适应企业的变化和发展。