岗位职责说明书是企业人力资源管理中的重要文件，它涵盖了岗位职责、职位要求、工作内容、工作条件等方面的信息，对于企业招聘、员工培训、绩效考核等环节都有着重要的作用。因此，编写岗位职责说明书时应考虑以下因素：
1.明确岗位职责：明确岗位职责是编写岗位职责说明书的首要任务。需要分析该岗位的工作性质、工作内容和工作目标，确保职责清晰明确，不重不漏。
2.考虑工作环境：工作环境会影响员工的工作效率和工作积极性，因此在编写岗位职责说明书时，需要考虑工作环境对该岗位员工的影响，如工作地点、工作时间、工作强度等。
3.注重职位要求：注重职位要求是编写岗位职责说明书的关键。需要明确该职位所需的技能、经验、学历等要求，确保招聘到的员工符合职位要求。
4.考虑员工培训：编写岗位职责说明书时，需要考虑员工培训对岗位职责的影响。需要明确员工在岗位上需要掌握的技能和知识，制定培训计划，确保员工能够胜任该岗位。
5.遵循法律法规：编写岗位职责说明书时，需要遵循国家和地方的法律法规，确保职责说明书的内容符合法律法规的要求。
总之，编写岗位职责说明书需要全面考虑各个方面的因素，确保职责说明书的内容准确、详细、清晰，能够为企业管理者提供有用的信息。