岗位职责说明书是企业管理中必不可少的一部分，它可以帮助企业明确各个岗位的职责和职位要求，为企业的人力资源管理提供了重要的参考依据。如何将岗位职责说明书和员工的薪资福利挂钩呢？以下是一些建议：
建立完善的薪酬结构企业可以根据不同岗位的职责和要求，建立相应的薪酬结构。薪酬结构应该根据市场行情和企业的经济实力确定，以保证薪酬水平的合理性和公正性。同时，薪酬结构也需要与公司的战略目标相一致。
确定薪资福利标准企业可以根据岗位职责说明书，确定不同岗位的薪资福利标准。薪资福利标准应当考虑到员工的工作经验、学历、技能等方面，以及市场行情和企业经济实力等因素。
薪资福利和绩效挂钩企业可以将员工的绩效表现作为薪资福利的重要考虑因素之一。企业可以根据员工的工作表现和绩效，进行薪资调整和福利提升。这样可以激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的工作效率和质量。
参考行业标准和市场行情企业可以参考行业标准和市场行情，确定不同岗位的薪资水平和福利待遇。这样可以保证企业的薪资福利体系具有市场竞争力，从而更好地吸引和留住人才。
总之，企业可以通过建立完善的薪酬结构、确定薪资福利标准、薪资福利和绩效挂钩以及参考行业标准和市场行情等方式，将岗位职责说明书和员工的薪资福利挂钩，从而更好地管理企业的人力资源。