编写岗位职责说明书是企业管理中非常重要的一项工作，对于公司组织架构的清晰、岗位职责的明确以及人员的招聘、培训等方面都具有重要意义。在编写岗位职责说明书时，需要考虑以下因素：
岗位职责的核心内容：首先需要明确该岗位的主要职责是什么，需要具体描述该岗位员工所需完成的任务、工作内容和工作流程等。
岗位职责的边界范围：在描述岗位职责时，需要明确该岗位与其他岗位的职责边界，以避免岗位职责冲突和工作重复。
岗位职责的工作标准：为了保证员工工作的质量和效率，需要制定一些具体的工作标准，例如工作时限、工作质量等，以便员工根据标准完成任务。
岗位职责的工作环境：在描述岗位职责时，需要考虑员工的工作环境，包括工作场所、工作设备、工作安全等，以便员工能够在安全、舒适的工作环境下完成任务。
岗位职责的绩效考核：为了激励员工积极工作，需要在岗位职责说明书中明确该岗位员工的绩效考核标准，例如工作量、工作质量、工作效率等，以便员工根据标准评估自己的工作表现。
总之，在编写岗位职责说明书时，需要对该岗位的职责、工作标准、工作环境和绩效考核等因素进行全面考虑，以确保该岗位的职责明确、工作质量高效、员工工作积极性高。