岗位职责说明书是企业管理中的重要文件，它规范了员工的工作内容和职责，是员工工作的依据。但是，在编制岗位职责说明书时，有时会出现职责冲突或重复的问题，如何解决呢？
1.重新分配职责对于职责重复的情况，可以重新分配职责，明确每个岗位的职责范围。首先，需要对岗位职责进行全面评估和分析，找出职责重复或冲突的原因。然后，制定新的岗位职责说明书，明确每个岗位的职责范围，避免职责重复或冲突。
2.修改岗位职责说明书对于职责冲突的情况，可以对岗位职责说明书进行修改，消除冲突。需要对岗位职责进行详细的分析，找出冲突的原因。然后，制定新的岗位职责说明书，明确每个岗位的职责范围，避免职责冲突。
3.完善工作流程岗位职责说明书中职责冲突或重复的问题，往往是由于工作流程不清晰或不完善所导致的。因此，需要对企业的工作流程进行全面梳理，找出问题所在，并制定相应的解决方案。同时，需要加强对员工的培训和指导，确保每个员工都能理解和遵守工作流程。
总之，对于岗位职责说明书中职责冲突或重复的问题，需要对岗位职责进行全面评估和分析，找出问题所在，并制定相应的解决方案。同时，需要加强对员工的培训和指导，确保每个员工都能理解和遵守岗位职责说明书中的职责范围。
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