提高员工的自主性和自律性可以帮助提高组织的效率。以下是一些方法和建议：
建立明确的目标和期望：为员工设定明确的目标和期望，让他们知道他们的工作是如何与组织的整体目标相关联的。这样可以激发员工的自主性和自律性，因为他们知道他们的工作对组织的成功至关重要。
提供必要的培训和支持：为员工提供必要的培训和支持，使他们能够胜任自己的工作。当员工具备所需的技能和知识时，他们更有可能表现出更高的自主性和自律性。
给予适度的自主权：给予员工一定程度的自主权，让他们能够在工作中做出决策和贡献。这样可以提高员工的责任感和自律性，同时也可以激发他们的创造力和创新能力。
提供有挑战性的工作：给员工提供有挑战性的工作任务，让他们感到有动力去自主地完成任务。有挑战性的工作可以激发员工的积极性和主动性，从而提高他们的自主性和自律性。
提供及时的反馈和奖励：给予员工及时的反馈和奖励，以鼓励他们的努力和表现。积极的反馈和奖励可以增强员工的自律性和自主性，同时也可以提高他们的工作动力和满意度。
建立开放的沟通渠道：建立开放的沟通渠道，让员工能够与管理层进行有效的交流和反馈。这样可以促进员工的参与感和归属感，从而提高他们的自主性和自律性。
培养团队合作精神：培养团队合作精神，让员工能够相互支持和协作。团队合作可以帮助员工更好地发挥自己的能力，同时也可以提高他们的自主性和自律性。
总之，通过建立明确的目标和期望、提供必要的培训和支持、给予适度的自主权、提供有挑战性的工作、提供及时的反馈和奖励、建立开放的沟通渠道和培养团队合作精神，可以帮助提高员工的自主性和自律性，从而提高组织的效率。