岗位职责说明书是企业中非常重要的一份文件，它包含了员工的工作职责、岗位要求、工作内容、工作目标、工作关系等信息。岗位职责说明书与员工的薪酬体系相匹配的意义在于，帮助企业建立起一套公正、合理的薪酬体系，使员工的薪酬与其所承担的工作职责和工作贡献相匹配，从而提高员工的积极性和工作效率。
以下是一些建议，可以帮助企业将岗位职责说明书与员工的薪酬体系相匹配：
确定薪酬体系的基本原则：企业应该根据岗位的重要性、难度、风险等因素，确定相应的薪酬水平。此外，企业还应该考虑员工的工作经验、资历、能力等因素，以确保薪酬体系的公正性和合理性。
确定薪酬结构：企业应该根据不同岗位的工作职责和工作贡献，确定相应的薪酬结构。例如，高层管理人员的薪酬结构应该包含固定工资、绩效奖金、股权激励等多种形式，而基层员工的薪酬结构则应该以固定工资为主。
设定薪酬标准：企业应该根据岗位职责说明书中所列出的工作职责和工作目标，以及员工的工作表现和贡献，设定相应的薪酬标准。例如，某一岗位的薪酬标准应该包含基本工资、绩效奖金、津贴等多项因素。
定期评估薪酬水平：企业应该定期对员工的工作表现和贡献进行评估，以确保薪酬体系的公正性和合理性。如果员工的工作表现和贡献得到了提高，企业应该相应地提高其薪酬水平。
总之，岗位职责说明书是建立薪酬体系的基础，企业应该根据岗位职责说明书中所列出的工作职责和工作要求，以及员工的工作表现和贡献，建立起一套公正、合理的薪酬体系。