岗位职责说明书是企业用来规范工作岗位职责、职位要求、工作权限等内容的重要文件。随着企业发展和业务变化，岗位职责说明书的更新和调整是必不可少的。下面是岗位职责说明书更新和调整应遵循的原则和流程：
原则（1）科学合理。岗位职责说明书的更新和调整应当符合实际工作需要，科学合理，具有可操作性和可实施性。
（2）公开透明。岗位职责说明书的更新和调整应当公开透明，通知相关员工，确保员工知晓自己的岗位职责和变化情况。
（3）程序规范。岗位职责说明书的更新和调整应当按照规范程序进行，包括审核、批准、发布等环节，确保程序合规。
（4）依法依规。岗位职责说明书的更新和调整应当遵循相关的法律法规和政策规定，确保合法合规。
流程（1）信息收集。通过与岗位员工的沟通、工作分析和职位评估等方式，收集岗位职责说明书所需的信息。
（2）制定草案。根据信息收集的结果，制定岗位职责说明书的草案，并邀请相关部门进行评审。
（3）审核批准。草案评审通过后，提交给岗位主管部门审核批准，并征得人事部门的意见。
（4）发布实施。审核批准后，将岗位职责说明书正式发布，并通知相关员工。
总之，岗位职责说明书的更新和调整应当遵循科学合理、公开透明、程序规范、依法依规的原则，按照信息收集、制定草案、审核批准、发布实施的流程进行，确保更新和调整的有效性和合规性。