岗位职责说明书是企业中非常重要的一份文件，它是基于岗位分析的结果制定的，是规范员工工作职责的依据。在以下情况下需要对岗位职责说明书进行更新：
1.岗位职责发生变化：当某个岗位的职责因为业务的需要或者组织架构的变化发生了变化，需要及时更新岗位职责说明书，以保证员工的工作职责得到明确。
2.组织架构调整：当企业的组织架构发生变化时，可能会导致原有的岗位职责不再适用，需要对岗位职责说明书进行更新。
3.员工工作表现优异：当某个员工在工作中表现出色，超越了他的岗位职责，需要对他的岗位职责说明书进行更新，以便更好地发挥他的能力。
4.企业的战略目标发生变化：当企业的战略目标发生调整时，需要对员工的职责进行调整，以适应企业新的战略目标。
总的来说，岗位职责说明书的更新应当根据具体情况而定，但企业要保证及时更新，以保证员工的工作职责得到明确，同时也能更好地推动企业的发展。