在员工离职通知中提及离职后的交接工作安排是非常重要的。这样可以确保公司业务的连续性，避免因员工离职而造成的工作中断和信息流失。在离职通知中，可以简要说明员工即将离职的日期，并提醒员工完成交接工作的重要性。同时，可以建议员工在离职前将工作相关的文件、资料整理好，并与接手人员进行交接会议，详细介绍工作内容、进度、待办事项等。
在实际操作中，可以采取以下措施：
确保员工离职前有足够的时间进行交接工作，避免临时抱佛脚。指定一位负责人或团队负责接手员工的工作，并安排专人进行交接。提供必要的培训和支持，确保接手人员能够顺利接手工作。梳理工作流程和关键信息，准备交接文档，包括工作内容、联系人信息、重要文件位置等。定期跟进交接进度，确保交接工作顺利进行。通过在员工离职通知中提及离职后的交接工作安排，可以有效地管理员工离职带来的风险，保障公司业务的稳定运行。
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