在经济管理领域，由于全球化的发展，人们经常需要和来自不同文化和背景的人进行沟通和合作。然而，不同文化和背景之间的沟通障碍常常会导致误解和冲突的产生。为了应对这些沟通障碍，管理者可以采取以下措施：
1.了解对方文化和背景：在与来自不同文化和背景的人进行沟通之前，了解他们的文化价值观、习俗、礼仪等信息是至关重要的。这有助于我们更好地理解他们的行为和沟通方式，并避免因为文化差异而引起的误解。
2.尊重和包容多样性：在沟通过程中，我们要尊重和包容不同文化和背景的差异，避免对对方的文化价值进行评判或偏见。要注意到每个人都有自己独特的经历和观点，我们应该尊重这些差异并试图理解对方的立场。
3.简化语言和避免使用行业术语：在与来自不同文化和背景的人进行沟通时，尽量使用简化的语言，并避免使用行业术语或专业术语。这样可以确保对方能够更好地理解我们想要表达的意思，并避免因为语言障碍而产生误解。
4.倾听和提问：在沟通过程中，要学会倾听对方的观点和意见，并提出相关的问题来进一步了解对方的想法。这有助于建立双方之间的信任和共识，并促进更有效的沟通。
5.使用非语言沟通方式：除了语言沟通外，还可以通过非语言的方式来传递信息，如肢体语言、面部表情和姿势等。这些非语言沟通方式在不同文化和背景之间更容易理解和接受。
6.建立跨文化团队：在组建团队时，尽量选择来自不同文化和背景的人才，建立一个跨文化的团队。这样可以增加团队的多样性和创造力，并提高团队在跨文化背景下的沟通和合作能力。
7.培训和教育：为了提高管理者的跨文化沟通能力，可以提供培训和教育机会，帮助他们了解不同文化和背景之间的差异，并学习有效的跨文化沟通技巧和策略。
总之，管理者在面对不同文化和背景的人时，应该尽量了解对方的文化和背景，尊重和包容差异，使用简化的语言，倾听和提问，使用非语言沟通方式，建立跨文化团队，并通过培训和教育提高自身的跨文化沟通能力。这些措施可以帮助管理者有效地应对不同文化和背景带来的沟通障碍，促进良好的沟通和合作关系。