实习需要交五险一金吗

实习生是否需要交五险一金，主要取决于实习生与实习单位之间是否建立了正式的劳动关系。

如果实习生与实习单位签订了正式的劳动合同，那么他们就应该享受到五险一金的待遇。这是因为正式的劳动合同关系属于劳动关系，受劳动法规的制约。然而，如果实习生的实习属于劳务用工、就业协议等形式，那么他们可能无法享受到五险一金的待遇，因为这些实习方式通常不属于劳动关系，而是属于劳务关系。

五险一金的缴费标准：

1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。

2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。

3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。

4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。

5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。

6.对于住房公积金，单位和个人的交纳比例是1：1，比例在百分之五至百分之二十之间。

综上所述，实习是否需要交五险一金取决于实习的性质以及实习单位的规定。实习生应当在实习开始前与用人单位充分沟通，了解自己的权益和义务，并根据实际情况做出决策。

【法律依据】：

《中华人民共和国社会保险法》

第十条

职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由规定。

第二十三条

职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。

第三十三条

职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十四条

职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。