二十号离职，当月的社保公司是应当给予缴纳的。根据我国相关法律的规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
如果员工是在20号之后选择辞职的话，用人单位会选择给员工正常缴纳社保。这个员工在20号之前选择了离职，社保本身就是按月缴纳的选项，这就意味着用人单位可以选择不给员工缴纳社保，多数企业也确实在这么做。
用人单位有权选择不给离职的员工缴纳社保，但需要提前通知员工社保断缴。对那些马上就有类似的员工来说，员工可以选择和自己的企业沟通，通过自费的方式来继续缴纳本月的社保费用。
在此之后，员工需要尽快找到新的用人单位，同时转移自己的社保材料，通过这样的方式完成社保对接。如果没有特殊情况的话，员工最好不要轻易断缴社保，因为这会影响到自己生活的方方面面。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。