欠员工工资打白条具有法律效力吗？

劳动者拖欠工资后，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等法律途径解决。协商无效可向劳动保障监察机构投诉，或申请劳动争议仲裁委员会仲裁，但需在一年内提出申请。另外，收集相关证据是解决问题的关键。

法律分析

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：

（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；

（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

（3）通过诉讼途径解决。注意，收集相关证据证明。

拓展延伸

员工工资纠纷：打白条能否成为法律上的有效证据？

打白条在员工工资纠纷中是否具有法律效力是一个复杂的问题。根据法律规定，打白条可以作为一种证据形式，但其是否能成为法律上的有效证据取决于具体情况。在审理时会综合考虑多个因素，如白条的真实性、签署双方的意愿、背景和证人证言等。如果白条符合法律规定的要求，并能证明欠薪事实，那么它有可能被认定为有效证据。然而，如果白条存在虚假、强迫或其他违法行为，可能会对其效力产生怀疑。因此，建议在发生工资纠纷时，及时寻求法律咨询并保留其他证据，以确保自身权益的有效维护。

结语

在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应先与用人单位协商解决，如协商无果，可通过以下法律途径解决：1.向当地劳动保障监察机构投诉举报；2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出申请；3.通过诉讼途径解决，需收集相关证据证明。打白条在工资纠纷中是否具有法律效力取决于具体情况，会综合考虑多个因素。建议在工资纠纷发生时及时寻求法律咨询并保留其他证据，以维护自身权益。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。