法律分析：
用人单位与劳动者之间就延长试用期限的约定，要是符合规定那么就是合法，否则是违法的行为。我国相关法律并没有直接规定用人单位不能延长与劳动者的试用期，但明确规定了同一家用人单位实际只能与同一劳动者约定一次试用期。在双方协商一致的情况下延长试用期的期限，其实从一定程度上讲，就是违反这条规定。因为延长试用期的约定，也可以算作是进行第二次试用期的约定。所以，一般来说其实单位延长劳动者的试用期期限的行为是违法的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
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