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合同到期社保正常缴纳

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劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗

只要你仍然在单位在职工作,单位仍然不中断社保给你缴费,即是合同未续签,你仍然属于在职,实际劳动关系继续存在。

劳动合同到期,应在1个月内续签合同。如果不签,可以主张2倍工资,而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同,应支付补偿金,也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资,然后每六个月补偿1个月的,但是这是合理解除劳动合同,无故解除要支付双倍的工资。

具体规定如下:

1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据《劳动合同法》第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;

2、假如公司主动提出辞退员工,却要员工在文件上声明是自动离职,如员工已经签字,则员工不能拿到补偿金;

3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿;

4、如未交社保,可以要求单位补缴;

5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。

以上内容就是相关的回答,如果我们的劳动合同到期了,但是公司依然给员工缴纳社保,这个时候属于在职员工,实际上是符合劳动关系的,一般情况下,我们的劳动合同到期之后,需要在一个月之内续签合同。 该内容由 张迪律师 和 律说律答 共创回答

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