根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，丈夫在妻子怀孕期间是不能被辞退的。这是因为怀孕和哺乳期间的妇女享有法律保护，雇主不得在此期间解除劳动合同。
妇女的产假政策为128天，其中包括产前15天和产后90天。此外，还有42天的哺乳假，用于照顾新生儿。怀孕和哺乳期间的妇女享有与普通员工相同的福利待遇，包括医疗保险、生育津贴等。
如果雇主在妻子怀孕期间解除劳动合同，这被视为违法行为，可能导致劳动仲裁或诉讼。雇主在决定招聘或解雇员工时，应遵循法律法规，保护员工的合法权益。 该内容由 陈德文律师 和 微办案 共创回答