怀孕员工可以被开除，无需支付经济补偿，但单位不能无过错性辞退或裁员，否则需支付赔偿金。《劳动合同法》第42条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工不得被解除劳动合同。根据第47条，经济补偿按年限支付，每满一年支付一个月工资。违反解除劳动合同规定的单位应支付赔偿金，如劳动者不要求继续履行合同或无法履行，根据第48条。
法律分析
怀孕员工如果具有重大过错的，单位可以开除该员工，并且不需要向其支付经济补偿。但是单位不能采取无过错性辞退或者裁员的方式来与员工解约，否则要向员工支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
拓展延伸
备孕期间，公司能否解雇员工？
在备孕期间，公司是否可以解雇员工是一个复杂的问题。根据不同国家和地区的劳动法规定，以及公司的政策和合同条款，答案可能会有所不同。一般而言，如果员工在备孕期间没有违反公司规定或表现出明显的不适应能力，公司通常不会单纯因为员工备孕而解雇他们。然而，如果员工的备孕影响到工作绩效或无法履行合同义务，公司可能会考虑采取解雇措施。建议员工在备孕前与公司沟通，了解公司政策和权益保障，以便做出明智的决策。同时，如果遇到解雇争议，建议咨询专业的劳动法律师以获取相关法律建议和保护自身权益。
结语
怀孕员工如有重大过错，单位可解雇并无需支付补偿。但单位不得无过错性辞退或裁员，否则需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第42条规定，单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。根据第47条，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。根据第48条，单位违法解除合同，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金。备孕期间单位解雇员工需考虑法律规定和合同条款，建议沟通公司政策并咨询劳动法律师以保护权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。