交了社保视同缴费是不是视同缴纳？

视同缴费是指还没有缴费，社保扣款是采取隔月扣款记账的方式，即本月应缴纳社保费用会在下月进行扣除，在未扣除费用时，社保查询单上会显示视同缴费。视同缴费表示应缴社保费用，但未到规定扣款时间。

一、社保补扣怎么操作

补扣，就是以前应该扣的，但是没扣，重新扣回来。发生补扣一般情况会在每年的年中，因为年中时上一年的社平工资就出来了，社保的缴费基数是根据上一年度的社平工资制定睥，这样就需要把本年至社平工资出来时期间月份的应扣未扣款进行补扣。

二、视同缴费年限怎么认定

视同缴费年限认定条件有三条：必须参加了养老保险；必须是原国有县以上集体所有制单位的原干部和固定职工；原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定。

新调入机关事业单位社会保险统筹单位的人员，必须参加机关事业单位社会保险，原在其他社会保险机构历年缴纳的养老保险基金必须转入机关社保公司，并按规定继续缴费，其前后缴费年限可一并计。

缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指职工全部工作年限中，其实际缴费年限之前的按国家规定计算的连续工作时间。

三、社会保险个人缴纳部分=月工资×个人应承担的缴费比例。

以月工资3400为例：

1.养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%。即个人需要缴费272元。

2.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。即个人需要缴费34元。

3.医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。即个人需要缴费68元。

4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。

即月工资3400元，合共需要缴社保费用：272+34+68=374元。

注：如果3400低于社保缴费基数，还需要以社保缴费基数为准，如该市的社保缴费基数下限是3500，就必须以3500计算。

【本文关联的相关法律依据】

《社会保险法》第十三条，国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。