当企业员工决定离职并寻找新工作时，对于社保问题的续交通常有两种情况：
首先，如果员工在离职后立即找到了新的工作单位，他们应该在新单位完成社保转移手续，以确保社保的连续性。这一过程通常包括将社保账户从原单位转移到新单位，从而确保社保福利在新工作中不会中断。
然而，如果员工离职后一段时间内没有找到新工作，他们可以采取另一种策略。在这种情况下，他们可以选择以自由职业者的身份进行社保续交。为了这样做，员工需要携带身份证和社保卡到当地的社保中心办理社保账户的转移手续。之后，他们可以以个人身份继续缴纳养老保险与医疗保险，以确保社保福利的连续性。
值得注意的是，对于以个人身份续交社保的员工，他们可能需要自行承担全部或部分社保费用，这与在职员工由雇主和自己共同承担费用的情况有所不同。因此，在选择以个人身份续交社保之前，员工应仔细考虑自己的经济状况和长期规划，确保能够承担额外的社保费用。
此外，员工还应该了解不同地区和行业对于社保政策的具体规定和要求，以便在离职后做出最合适的社保续交决策。在某些情况下，员工可能还可以选择将社保账户挂靠在社区、劳动保障代理机构或灵活就业服务平台，以享受更多的社保福利和服务。
总之，企业员工在离职后需要根据自身情况和新工作或个人身份的状况，采取相应的社保续交策略，以确保社保福利的连续性和稳定性。这不仅关乎个人的权益保障，也是对未来生活质量和经济安全的重要投资。
