建筑施工企业属于劳动密集型企业，工程项目施工时用工数量较大，通常采取多种用工形式。项目结束后，施工企业需根据不同用工形式作出妥善安置，以避免风险。本文将介绍建筑工程项目用工形式、存在风险及项目结束后对不同用工形式员工的处置建议。
一、建筑工程项目用工形式
建筑施工企业因工程特性和流动性特点，常用劳动关系、劳务派遣、劳务外包和劳务关系等多种用工形式。这些形式有助于降低成本、提高效率。
二、不同用工形式风险分析
(一) 劳动关系用工
建立劳动关系时，需签订书面劳动合同，依法保障劳动者权益。注意劳动合同的签订、履行、变更和解除，遵守工资支付、加班费、试用期规定，以及经济补偿或赔偿金条件。
(二) 劳务派遣用工
劳务派遣涉及派遣单位、用工单位及劳动者三方。遵守劳务派遣相关规定，明确岗位范围、比例，签订合法的劳务派遣协议，保护劳动者权益。
(三) 劳务外包用工
劳务外包强调成果交付，用工单位与承包单位签订合同，明确权利义务。注意与承包单位约定外包协议，确保流程合规，减少风险。
(四) 劳务关系用工
劳务关系强调合同约定，双方平等权利义务。注意合同解除条件，避免违约责任。
三、工程项目结束后安置建议
项目结束后，企业需对不同用工形式员工进行合理安置。在劳动关系中，通过沟通协商，可能变更劳动合同；劳务派遣需明确退回条件，减少成本；劳务外包需与承包单位约定退回条款；劳务关系中，明确协议解除或终止条件，便于工作地点变更。
