公司招人不加班违法吗

来源：智榕旅游

招聘中明示不加班合法，需依据法律和劳资双方协议执行。
按照《劳动法》要求，企业须确保员工每周至少享有一天休息权。
额外加班需遵守特定条件，同时须支付相应的加班薪水。
如企业在招聘时声明不鼓励加班，并且能够确实保障员工的法定休假权利，那么此举便是合法合规的。
然而，若企业在实际运营过程中，通过各种手段强迫员工加班却未提供合法补偿，则构成违法行为。
面对这类情况，员工有权利依法维护自己的权益。

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