基准职位定价法如何实施

来源：智榕旅游

以市场信息为基础确定薪酬，职位评价法。
1、以市场信息为基础确定薪酬，在很多小型企业，通常使用以市场信息为基础的定薪方法。要求企业在定薪之前，要进行正式或者非正式的市场薪酬调查，确定不同岗位的市场定价是多少，并且利用这些信息为自己的职位定价。
2、职位评价法，是指为公司的每一个职位确定价值。要求每一个职位的薪酬，都是基于它对公司所产生的价值。这种情况下，市场信息将作为一种辅助手段，来为企业调整薪酬提供依据。

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