在我患上重疾时，我可以解除合同吗？

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第1种观点： 法律分析：根据《中华人民共和国保险法》规定，保险合同成立后10天内，投保人可以无需说明理由取消保险合同，保险公司应当退还已收取的保险费。但是，如果保险合同已超过10天，则需要根据合同条款和相关法律规定进行解除。一般情况下，如果合同规定了解除条款或者双方协商同意解除合同，则可以解除合同。但是，如果保险公司认为投保人故意隐瞒重要疾病史等信息，导致保险公司承担了巨大风险，那么保险公司也可以拒绝解除合同，需要通过诉讼进行解决。法律依据：1.《中华人民共和国保险法》第四十三条：保险合同成立后，投保人可以在十日内无需说明理由取消保险合同，保险人应当退还已收取的保险费。2.《中华人民共和国保险法》第五十条：保险人应当按照保险合同的约定履行保险义务，投保人应当按照约定支付保险费。3.《中华人民共和国合同法》第十一条：合同自愿原则。订立合同，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。4.《中华人民共和国合同法》第八十七条：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，当事人另一方有权请求履行或者请求解除合同，并有权要求赔偿损失。5.《最高人民关于审理保险合同纠纷案件适用法律若干问题的规定》第十四条：保险人、被保险人或者受益人与保险代理人、保险经纪人之间的合同，适用本规定。

第2种观点： 法律分析：合同期患重病公司可以解除劳动合同，但是要满足一定条件。职工在合同期内患重病的，医疗期满后仍然不能从事原工作或者新工作的，用人单位支付一定补偿后可以解除合同。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第3种观点： 法律分析：根据《保险法》规定，被保险人有权解除保险合同。重疾险属于疾病保险范畴，如果出现重大疾病风险较小或者已经确诊，被保险人可以解除保险合同。被保险人通常需要书面通知保险公司，根据合同约定可能扣除一定的手续费或者有时间。法律依据：1.《中华人民共和国保险法》第四十条：“被保险人有权解除保险合同。”2.《中华人民共和国合同法》第四十四条：“当事人约定的合同解除权的行使，应当符合法律、行规的规定。”3.《重大疾病保险试点管理暂行办法》第十条：“被保险人可以在本合同有效期内书面解除本合同，解除后保险公司返还未满期的保险费，扣除不超过3%的手续费，特殊情形另有约定的除外。”总结：重疾险合同属于保险合同，被保险人有解除合同的权利。解除合同一般需要书面通知保险公司，并根据合同约定可能扣除一定的手续费或有时间。