第2种观点： 为加强组织、劳动纪律管理，逐步完善优胜劣汰的用人机制，优化员工队伍结构，提升员工整体素质，制订本规定。员工有下列情形之一的，公司可安排其待岗：1、无法胜任本岗位工作的；2、年度绩效考核不合格的；3、严重违反公司制度、但又未达到解除劳动合同条件的；4、工作中玩忽职守，给公司造成直接经济损失5万元以上的；5、违反公司劳动纪律、不服从管理或不服从部门工作安排的；6、其他情况导致未上岗的。员工待岗审批流程员工出现待岗行为之一的，由所在部门结合实际情况评定上报，经总经理批准后予以待岗。具体流程如下：1、部门负责人对需要待岗的人员进行工作评价，提出书面意见报分管领导批准后，报行政综合部；2、行政综合部根据部门意见对待岗人员工作情况进行调查和核实，并出具书面调查意见报总经理；3、总经理审批后，行政综合部对待岗人员出具待岗通知。待岗人员接到通知后，于当日办理工作交接手续、脱离原岗位后，到行政综合部报到；4、待岗通知发出后，对拒不接受待岗安排的员工，从待岗之日起，按旷工处理。待岗人员待遇1、员工待岗期限不超过三个月，待岗期间，只发岗位工资，不享受绩效工资和岗位补贴；2、待岗人员经培训后仍未能上岗成功的，其待岗工资按原岗位工资80%的标准进行发放；3、员工待岗期间，社保及其它福利按公司统一规定执行。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
第3种观点： 企业待岗职工生活费规定是劳动部门为了保障企业裁员后待岗职工的基本生活而制定的政策。目前，各地具体制度有所不同，但一般是由企业和政府共同出资，发放生活补贴。企业待岗职工是指因为企业经济困难等原因，在一段时间内暂停工作，但并未解除劳动合同且没有到达解除劳动合同法定条件的职工。为了保障这部分职工的基本生活，劳动部门制定了企业待岗职工生活费规定。具体而言，企业可以按照规定向政府申请资金，与企业自筹的资金一起发放生活补贴。目前，各地的具体政策有所不同，如有的地方将待岗职工生活费和岗位补贴合并发放，有的地方则将其作为一项单独的支出项目。需要注意的是，企业待岗职工生活费并不是一项法定的福利待遇，而是根据国家政策和各地实际情况而制定的一项政策。各地政策实施情况也可能随时发生变化，需要及时关注相关政策文件和通知。企业待岗职工生活费的发放标准和条件是什么？企业待岗职工生活费的具体发放标准和条件因地区而异。一般来说，待岗职工需要在规定时间内向企业提供相应的申请材料，如身份证、劳动合同等。待岗职工的家庭收入状况、人口数量、生活水平等因素也会影响到生活费的发放标准。此外，生活费的资金来源、补贴标准、发放时间等也会有所不同。因此，在实际操作中，企业和待岗职工都应该认真了解当地的政策要求，及时了解最新的政策动态。企业待岗职工生活费是为保障职工的基本生活而制定的一项政策，具体实施要求因地区而异。企业和待岗职工都应该认真了解当地的政策要求，及时了解最新的政策动态。此外，企业还应该认真履行裁员程序和法律义务，尽可能减少对职工的影响。【法律依据】：《企业职工基本养老保险条例》第五十条 企业裁减职工后，对未办理或已经办理离退休手续但未满领取条件的职工，应当按照有关规定给予生活补贴。
第1种观点： 法律分析：用人单位安排劳动者待岗劳动者还能享有带薪年休假权利。法律依据：《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第2种观点： 法律分析：根据我国法律规定，如果属于老员工待岗的，可以享受年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第3种观点： 法律分析：首先要弄清楚带薪年休假的本质，或者说是劳动者享受带薪年休假权利的实质要件。通俗地讲，休息权是劳动者在劳动中经过一定的体力和脑力的消耗之后，依法享有的获得恢复体力、脑力以及用于娱乐和自己支配的必要时间的权利。它与法定节假日、休息日等假期具有相同性质，为的是充分保障劳动者的休息权。因此，在企业安排职工待岗的情况下，劳动者是否仍然享有带薪年休假应从两方面分析，一是劳动者是否提供劳动;二是劳动者是否享有正常的工资待遇。一般来讲，待岗是指劳动者等待用人单位安排工作的状态，在待岗期间，劳动者无需向用人单位提供劳动，劳动者的实际情况等同于休息休假期间的状况。在这种情形下，待岗是否等同于带薪年休假需要考虑另一个因素，即是否“带薪”。如果企业安排劳动者短期待岗，并依法全额向其支付工资，即符合带薪年休假的两个实质要件，单位可以不再安排劳动者带薪休年假，劳动者也不能因此主张未休年休假的工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。