人力资源技术岗位职责篇3

来源：智榕旅游

　　一、职责描述：

　　1、指导技术资源部进行人力资源系统咨询方案撰写，技术难点攻克；

　　2、根据企业需求，进行课程配置、课件准备，并进行授课；

　　3、针对企业现状以及存在的问题，进行方案评估，并进行咨询方案设计；

　　4、对本部门人员进行培养。

　　二、职位要求：

　　1、研究生以上学历，具有人力资源或工商管理mba学历尤佳；至少具备十年以上大型企业hrd工作经验；

　　2、年龄：35-50岁，具有人力资源咨询行业经验优先；

　　3、精通企业内训师培养课程体系搭建，精通人力资源六大模块并具有丰富的实战经验，能进行相关课程设计并进行授课；

　　4、对企业战略目标管理、战略目标分解与执行具有丰富的经验，能进行相关课程设计，并进行授课；

　　5、针对企业中高管进行制定化的培训方案设计并进行授课；

　　6、具有企业运营和经营管理相关工作经验，以及非常丰富的培训授课经验；

　　7、形象气质佳（硬性条件！），谈吐、沟通能力非常优秀；请在简历中附一张近期工作照；

　　三、薪酬福利

　　1、本岗位年薪30w以上，年底有项目奖金。

　　2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+话费补贴+交通补贴+孝慈基金+结婚礼金等福利。

　　3、工作时间八小时，朝九晚六双休

　　4、每年还有13-15天的.过年假期便于与家人腻一起

　　5、公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间

人力资源技术岗位职责 篇3