人力资源技术岗位职责篇2

来源：智榕旅游

　　一、职责描述：

　　1、负责参加人力资源咨询项目的调研，完成阶段性调研报告编撰；

　　2、深入分析、挖掘客户需求，提出有针对性的项目解决思路与方案；

　　3、负责咨询项目的过程实施、成果质量把控、项目成本控制等，与客户保持良好的'沟通；

　　4、负责为客户实施人力资源管理咨询与辅导，包括：组织结构设计、管理流程优化、人力资源规划、岗位分析与评价、绩效管理、薪酬福利建立等；

　　5、负责参与公司管理咨询项目团队的日常管理工作，协助完成技术总监指定的工作任务，保证公司目标的完成；

　　6、负责对一线营销人员人力资源专业知识的培训。

　　二、职位要求：

　　1、人力资源管理相关专业本科以上学历，普通话流利，形象气质佳，具有较强的亲和力，性格外向且善于沟通发现；

　　2、熟知人力资源管理六大板块，擅长其中1-2个板块，对人力资源管理的落地实施具备个人独到的见解；有八年以上企业人力资源从业经验，五年以上管理岗位经验，hrd以上岗位，能撰写人力资源板块的操作规划方案并指导落地执行，具备猎头、管理咨询行业工作经历者优先考虑；

　　3、具有团队管理能力，较强的逻辑思考力、执行力，敢于承担责任，勇于挑战困难，朝气蓬勃，强烈的团队协作精神。

　　三、薪酬福利

　　1、本岗底薪8k-15k，年底有项目提成。

　　2、提供五险一金及一份商业保险，各种生日慰问、节日慰问、婚假、丧假、带薪年假等基本福利，团建基金+话费补贴+交通补贴+孝慈基金+结婚礼金等福利。

　　3、工作时间八小时，朝九晚六双休

　　4、每年还有13-15天的过年假期便于与家人腻一起

　　5、公司给您良好的学习成长机会、培训资源、晋升空间

人力资源技术岗位职责 篇2