国家法定休假日不计入产假假期，但双休日不是法定假期。
《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。
根据2022年江苏省政策，产假等天数如下：
①符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假60天，达到158天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
②男方享受护理假15天。
③推动实行父母育儿假制度，子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
拓展阅读：《实施方案》施行后，企业如何加强各类假期的制度管理?
《实施方案》于2022年2月10日实施后，各企业应当遵守职工假期的相关规定，依法制定规章制度明确职工相关假期使用的流程和规则。鼓励企业和工会组织或职工代表之间，通过开展集体协商等方式依法合理安排相关假期,结合生产和工作实际，灵活安排工作时间、工作方式和假期使用方式，为职工生育提供便利。