积分制管理是李荣老师独创的一种全新的管理方法，他与常规的管理方法来自完全不同，常规的方法是用钱来调动员工的积极性，而积分制管理是用积分的（奖分和扣分）对人的能力和综合表现进行全按西方位量化考核，并用软件记录和永久性使用，目的是全方位调动人的积极性
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量化过程，认可激励，通过行为、任务、汇报、业绩等获得积分，积分可以作为奖励的依据，自定义积分标准符合企业个性化积分奖励需求，度积分统计，360度全方位分析。
Teamtoken员工钱包的创导者，是以激励为核心的企业管理软件云(SaaS),核心价值是为每个企业员工提供一个员工钱包,让每个员工有属于自己来自的积分账户、现金币账户、虚拟股账户、期权账户、企业年两波铁多二金账户等，实乱整免讨现管理员工在企业的数字资产.还提供了以激励为核心的应用生态，包括如团队协作软件、绩很研动值为土效管理软件、CRM双软件等,这些软件也正是员工钱包的数据来源，让协作、绩效、销售等工作能实时体现对员工工作的认可,并奖励对介七成飞错应的积分、现金、股票或者期权等,让管理更具有激励效果。
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