1. 顶层设计：胖东来管理模式强调整体思考和系统观，重视明确的战略目标和规划，为组织提供明确的发展方向和框架。
2. 扁平化组织结构：该模式倡导组织结构的扁平化，弱化层级和繁琐的程序，鼓励更加开放和自由的沟通与协作，提高决策效率和灵活性。
3. 创新与实验：胖东来管理模式鼓励员工积极创新，提倡接受失败并从失败中学习。它支持实验和试错的文化，为员工提供充分的自主权和创造空间。
4. 强调人才和团队：胖东来管理模式注重发展和吸引优秀的人才，倡导团队合作和激励，推动员工的自我成长和发展，激发员工的创造力和潜力。
5. 数据驱动和科技应用：胖东来管理模式倡导数据驱动的决策和科技应用，通过信息技术的支持，提高组织的运作效率和创新能力。
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